La Hyundai ha iniziato a consentire ai candidati di lavoro di vestirsi in abiti casual per i colloqui nella seconda metà di quest'anno, nel tentativo di ridurre lo stress per queste occasioni. Anche la Hanhwa Chemical, la SK Telecom, la LG Uplus and la NHN hanno adottato questa pratica.
Eppure i vestiti rimangono di vitale importanza per un colloquio di lavoro. Un portale di ricerca di lavoro ha recentemente intervistato 137 reclutatori di lavoro, e la maggior parte di questi ha dichiarato che l'abbigliamento può influire sulla decisione di assunzione.
I candidati devono sapere cosa evitare. Abbigliamento casual non significa soltanto jeans e T-shirt. Chung Hyung-sup della Hanwha Chemical ha dichiarato: "Alcuni candidati si presentano con i capelli arruffati o il viso non rasato. Anche se non sono necessarie cravatte, si cercano persone dall'aspetto intelligente".
I reclutatori di lavoro hanno dichiarato che i candidati di sesso maschile dovrebbero evitare le forti colonie e l'odore da sigaretta, un'acconciatura disordinata, calze corte o vestiti stretti o non abbottonati bene. Le donne dovrebbero evitare il trucco pesante e il forte profumo.
Cr: Chosun Ilbo
Tr: Ciao Korea
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