Ora sono stati concessi ai mariti sudcoreani le cui mogli hanno partorito 5 giorni di congedo di paternità, indipendentemente dalla grandezza del luogo di lavoro.
Il Ministero di Occupazione e Lavoro ha dichiarato che l'emendamento per la parità dei sessi sul posto di lavoro era stato promulgato ed ha efficacia a partire dal 2 febbraio.
L'emendamento consente ora a tutti i lavoratori, anche i dipendenti delle aziende con meno di 300 lavoratori, la possibilità di ottenere ufficialmente un totale di cinque giorni di riposo dopo il parto, inclusi tre giorni di ferie retribuite.
I giorni di ferie non possono essere trasformate in ore di lavoro straordinario, alla fine dell'anno, i coniugi non possono prendere le ferie e quei titolari che non permettono ai coniugi di prendersi i giorni di ferie possono essere multati fino a cinque milioni di won.
cr: KBS WORLD
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